Das Werte Profiltm ist ein Online-Tool, das die Antriebswerte von Menschen sowie die aktuellen (IST) und gewünschten (SOLL) Team- und Organisationswerte und Wertesysteme abbildet. Es handelt sich um eine empirische Weiterentwicklung der Arbeit von C.W. Graves. Darauf aufbauend werden Erkenntnisse darüber geschaffen, inwieweit eine Organisation das Wertepotenzial ihrer Mitarbeiter nutzt und was die aktuellen und gewünschten Werte sind.
Die Messung erfolgt dadurch, dass Menschen jeweils aus mehreren Werten wählen können und bietet somit auch auf Team- und Organisationsebene Einblick in die Werte, die gestärkt, reduziert und beibehalten werden sollen. Werte treiben und motivieren Menschen.
Empirischer Hintergrund
Das Werteprofil ist eine Weiterentwicklung der empirischen Arbeit von Clare W. Graves. Seine Untersuchungen zeigten, dass bestimmte Wertecluster auf die Dominanz bestimmter Triebe und Wertesysteme hinweisen. Laut Graves entwickelte die Menschheit bis 1975 acht konsistente Wertesysteme. Core Commit hat auf der Grundlage von Forschungen ein neuntes Wertesystem hinzugefügt.
Warum Werte messen?
Durch die Abbildung von Werten mit dem Werte Profiltm entsteht ein Einblick in die natürliche Motivation und Antriebe von Menschen sowie in Wertesysteme in Teams und Organisationen. Es bietet Menschen Orientierung, wie sie ihre persönlichen Werte mit den Werten der Organisation in der Herausforderung, vor der sie stehen, in Einklang bringen können. Es liefert außerdem Organisations- und Managementinformationen über den Ausgangspunkt und zur Festlegung einer Strategie, um Menschen in die gewünschte Richtung des Wandels zu holen.
Die Auswertung des Werte Profils™ gibt Aufschluss darüber, inwieweit die Organisation das Wertepotenzial der Mitarbeiter nutzt, um die kollektiven Organisationsziele optimal zu erreichen. Sollte dies nicht ausreichend der Fall sein, muss eine rechtzeitige Anpassung möglich sein.
Das Werte Profil™ ist schnell
Das Werte Profiltm ist ein Online-Tool, das einen unmittelbaren Einblick in die persönlichen Wertvorstellungen von Menschen sowie in die aktuellen und gewünschten Werte und Wertesysteme der Organisation bietet. Die Bereitstellung und Vervollständigung des Werte Profiltm erfordert einen Zeitaufwand von mindestens fünfzehn Minuten für die Kurzversion; Die erweiterte Version (mit einer Auswahl weiterer Organisationswerte) benötigt 30 Minuten zum Ausfüllen. Die persönlichen Ergebnisse stehen unmittelbar nach Abschluss des Werte Profils™ in einem ausführlichen Bericht von ca. 40 Seiten zur Verfügung. Team- und Organisationswerteprofile™ sind danach verfügbar Die Umfrage ist geschlossen.
Das Werte Profil™ ist einfach
Das Werteprofil ist für jede Ebene der Organisation zugänglich. Es stehen Versionen für verschiedene Branchen zur Verfügung. Die Tools sind in vierzehn Sprachen verfügbar und können Ausgaben auf verschiedenen Ebenen generieren: Einzelperson, Team, Abteilung und Organisation. Aber auch andere Querschnitte sind nach vorheriger Angabe möglich.
Es ist auch leicht zu erkennen, welchen Unterschied es macht, wenn man eine Einzelperson aus dem Team heraushebt. Die Instrumente sind so konzipiert, dass sie nicht in gesellschaftlich erwünschter Weise eingesetzt werden können. Diese Tools machen die Ursachendiagnose einfacher denn je.
Das Werte Profiltm ist effizient
Das Werte Profil™ ist ein weltweit validiertes Tool, das misst, was es an Werten zu messen vorgibt. Die Instrumente geben sofort Aufschluss darüber, wie die Veränderungen in der Organisation am effizientesten umgesetzt und die Strategie umgesetzt werden können. Dies garantiert den höchstmöglichen Return on Investment in Mitarbeiter und Organisation. Auf Wunsch erfolgen die Messungen auf Basis einer anonymisierten Antwort (Datenschutz ist gewährleistet). Dies sorgt für hohe Abschlussquote beim Ausfüllen.
Was bildet das Werte Profiltm ab?
Das Werte Profiltm bildet die Werte von Mitarbeitern, Management, Teams, Organisation und Stakeholdern ab und kategorisiert diese Werte entsprechend den Wertesystemen von C.W. Gräber. Es zeigt Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf und verdeutlicht, wo Entwicklungs- und Veränderungspunkte liegen, auf die hingearbeitet werden kann. Es bildet Informationen ab, auf denen die Mission, Vision und Strategie basieren können.
Das Werte Profiltm bietet Einblicke in:
Wie funktioniert das Werte Profiltm?
Welche Ergebnisse liefert das Werte Profiltm nach dem Ausfüllen?
Anwendungsgebiete:
Bei Personaleinsatz, Team- und Projektarbeit
› sind Sie in der Lage, die Werteinstellungen der Mitarbeiter im Hinblick auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung zu beachten und daraufhin abzustimmen.
› können Sie Mitarbeiter so auswählen, dass die Antriebswerte zu den anstehenden Aufgaben passen und die Wertestrukturen der Mitarbeiter nicht miteinander kollidieren.
In Krisen und Konflikten
› erhalten Sie Aufschluss über die Ursachen der Konflikte, anstelle lediglich die Symptome oberflächlich abzustellen.
Bei der Gestaltung von Strategie, Führung und Wandel
› erhalten Sie Zugriff auf die Werte die wichtigste Leistungsparameter für Organisation und Führung bilden .
› erhalten Sie ein deutliches Bild davon, ob Mitarbeiter, Kultur und Strategie aufeinander abgestimmt sind.
› gestalten Sie Change-Prozesse, die die Werte-Profile der Mitarbeiter berücksichtigen.