Das Werte Profil^tm ist ein Online-Tool, das die Antriebswerte von Menschen sowie die aktuellen (IST) und gewünschten (SOLL) Team- und Organisationswerte und Wertesysteme abbildet. Es handelt sich um eine empirische Weiterentwicklung der Arbeit von C.W. Graves. Darauf aufbauend werden Erkenntnisse darüber geschaffen, inwieweit eine Organisation das Wertepotenzial ihrer Mitarbeiter nutzt und was die aktuellen und gewünschten Werte sind.

Die Messung erfolgt dadurch, dass Menschen jeweils aus mehreren Werten wählen können und bietet somit auch auf Team- und Organisationsebene Einblick in die Werte, die gestärkt, reduziert und beibehalten werden sollen. Werte treiben und motivieren Menschen.

 

Empirischer Hintergrund

Das Werteprofil ist eine Weiterentwicklung der empirischen Arbeit von Clare W. Graves. Seine Untersuchungen zeigten, dass bestimmte Wertecluster auf die Dominanz bestimmter Triebe und Wertesysteme hinweisen. Laut Graves entwickelte die Menschheit bis 1975 acht konsistente Wertesysteme. Core Commit hat auf der Grundlage von Forschungen ein neuntes Wertesystem hinzugefügt.

 

Warum Werte messen?

Durch die Abbildung von Werten mit dem Werte Profil^tm entsteht ein Einblick in die natürliche Motivation und Antriebe von Menschen sowie in Wertesysteme in Teams und Organisationen. Es bietet Menschen Orientierung, wie sie ihre persönlichen Werte mit den Werten der Organisation in der Herausforderung, vor der sie stehen, in Einklang bringen können. Es liefert außerdem Organisations- und Managementinformationen über den Ausgangspunkt und zur Festlegung einer Strategie, um Menschen in die gewünschte Richtung des Wandels zu holen.
Die Auswertung des Werte Profils™ gibt Aufschluss darüber, inwieweit die Organisation das Wertepotenzial der Mitarbeiter nutzt, um die kollektiven Organisationsziele optimal zu erreichen. Sollte dies nicht ausreichend der Fall sein, muss eine rechtzeitige Anpassung möglich sein.

 

Das Werte ​​​​Profil™ ist schnell

Das Werte Profil^tm ist ein Online-Tool, das einen unmittelbaren Einblick in die persönlichen Wertvorstellungen von Menschen sowie in die aktuellen und gewünschten Werte und Wertesysteme der Organisation bietet. Die Bereitstellung und Vervollständigung des Werte Profil^tm erfordert einen Zeitaufwand von mindestens fünfzehn Minuten für die Kurzversion; Die erweiterte Version (mit einer Auswahl weiterer Organisationswerte) benötigt 30 Minuten zum Ausfüllen. Die persönlichen Ergebnisse stehen unmittelbar nach Abschluss des Werte Profils™ in einem ausführlichen Bericht von ca. 40 Seiten zur Verfügung. Team- und Organisationswerteprofile™ sind danach verfügbar Die Umfrage ist geschlossen.

Das Werte Profil™ ist einfach

Das Werteprofil ist für jede Ebene der Organisation zugänglich. Es stehen Versionen für verschiedene Branchen zur Verfügung. Die Tools sind in vierzehn Sprachen verfügbar und können Ausgaben auf verschiedenen Ebenen generieren: Einzelperson, Team, Abteilung und Organisation. Aber auch andere Querschnitte sind nach vorheriger Angabe möglich.

Es ist auch leicht zu erkennen, welchen Unterschied es macht, wenn man eine Einzelperson aus dem Team heraushebt. Die Instrumente sind so konzipiert, dass sie nicht in gesellschaftlich erwünschter Weise eingesetzt werden können. Diese Tools machen die Ursachendiagnose einfacher denn je.

 

Das Werte Profil^tm ist effizient

Das Werte Profil™ ist ein weltweit validiertes Tool, das misst, was es an Werten zu messen vorgibt. Die Instrumente geben sofort Aufschluss darüber, wie die Veränderungen in der Organisation am effizientesten umgesetzt und die Strategie umgesetzt werden können. Dies garantiert den höchstmöglichen Return on Investment in Mitarbeiter und Organisation. Auf Wunsch erfolgen die Messungen auf Basis einer anonymisierten Antwort (Datenschutz ist gewährleistet). Dies sorgt für hohe Abschlussquote beim Ausfüllen.

Was bildet das Werte Profil^tm ab?

Das Werte Profil^tm bildet die Werte von Mitarbeitern, Management, Teams, Organisation und Stakeholdern ab und kategorisiert diese Werte entsprechend den Wertesystemen von C.W. Gräber. Es zeigt Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf und verdeutlicht, wo Entwicklungs- und Veränderungspunkte liegen, auf die hingearbeitet werden kann. Es bildet Informationen ab, auf denen die Mission, Vision und Strategie basieren können.

Das Werte Profil^tm bietet Einblicke in:

• Dominanz der persönlichen Wertvorstellungen der Mitarbeiter;
• Wertorientierungen, mit denen Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, wenn sie von anderen überbewertet werden;
• Aktuelle Organisationswerte und das Wertesystem, wie es von Einzelpersonen und verschiedenen Gruppen in der Organisation erlebt wird;
• Gewünschte Organisationswerte und Wertesysteme, die nach Ansicht der Befragten angesichts der Ziele, die sich die Organisation gesetzt hat, einen wichtigen Platz in der Kultur der Organisation einnehmen sollten.

 

Wie funktioniert das Werte Profil^tm?

• Zum Ausfüllen des Werteprofils ist lediglich ein Browser und ein Intra- bzw. Internetzugang erforderlich.
• Die gewünschten Unterteilungen werden vorab in einer Excel-Tabelle angezeigt oder es werden Dropdown-Boxen mit den gewünschten Unterteilungen erstellt, die im Fragebogen erscheinen.
• Die Teilnehmer erhalten zunächst eine Ankündigungs-E-Mail vom Kunden und werden dann per E-Mail aufgefordert, den Fragebogen auszufüllen.
• Diese Einladung stammt von Core Commit.
• Das Ausfüllen des Fragebogens dauert fünfzehn Minuten für die persönliche Version und dreißig Minuten für das Team- und Organisationswerteprofil.
• Die Messung basiert auf mehreren Auswahlmöglichkeiten aus Listen, die jeweils sieben Wörter enthalten.
• Die Ergebnisse ihres persönlichen Werteprofils erhalten die Befragten unmittelbar nach Ausfüllen des Online-Fragebogens.
• Auf Wunsch kann eingestellt werden, dass der ausführliche Bericht mit dem Wahrnehmungsprofil als PDF heruntergeladen werden kann.
• Alle Gruppenergebnisse werden als PDF an den Kunden geliefert.
• Auf Wunsch kann die Messung auf Basis einer anonymen Antwort erfolgen.
• Der Vorteil der anonymen Nutzung des Instruments besteht darin, dass sozial erwünschte Antworten nahezu ausgeschlossen sind.

Welche Ergebnisse liefert das Werte Profil^tm nach dem Ausfüllen?

• Eine direkte Online-Interpretation des individuellen Ergebnisses mit einem kurzen Text.
• Wenn Sie sich für eine umfangreiche Ausgabe entscheiden, ein 30-seitiger persönlicher PDF-Bericht mit einer Beschreibung der vorherrschenden Motive (Akzeptanz und Ablehnung).
• Auch Fallstricke und Allergien werden anhand der Abweichung von der Normgruppe beschrieben.
• Dies kann als Coaching-Bericht oder in Entwicklungsgesprächen verwendet werden.
• Das Wahrnehmungsprofil (persönliche Bewertung im Verhältnis zur Wahrnehmung der aktuellen und gewünschten Organisation).
• Analyse der Teampolaritäten, die Aufschluss darüber gibt, wie sich die Ansichten der Teammitglieder unterscheiden.
• Umfangreiche Ergebnisse der Abteilungen, Teams, Gruppen und der Organisation.
• Alle gewünschten Querschnitte sind möglich.
• Diese Berichte können als Organisationsberatungsbericht und als Input für Organisations- und Kulturveränderungsprozesse, sowohl für Visions- als auch Strategieprozesse, verwendet werden.

Anwendungsgebiete:

 

Bei Personaleinsatz, Team- und Projektarbeit

› sind Sie in der Lage, die Werteinstellungen der Mitarbeiter im Hinblick auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung zu beachten und daraufhin abzustimmen.
› können Sie Mitarbeiter so auswählen, dass die Antriebswerte zu den anstehenden Aufgaben passen und die Wertestrukturen der Mitarbeiter nicht miteinander kollidieren.

 

In Krisen und Konflikten

› erhalten Sie Aufschluss über die Ursachen der Konflikte, anstelle lediglich die Symptome oberflächlich abzustellen.

 

Bei der Gestaltung von Strategie, Führung und Wandel

› erhalten Sie Zugriff auf die Werte die  wichtigste Leistungsparameter für Organisation und Führung bilden .
› erhalten Sie ein deutliches Bild davon, ob Mitarbeiter, Kultur und Strategie aufeinander abgestimmt sind.
› gestalten Sie Change-Prozesse, die die Werte-Profile der Mitarbeiter berücksichtigen.